Na een ziekte is de herstelperiode cruciaal. Om te bepalen hoelang het herstel ongeveer gaat duren wordt er gekeken naar het soort ziekte. Des te ernstiger de ziekte, des te langer de herstelperiode. Een ander woord voor deze herstelperiode is reconvalescentie.[1]
Revalidatie
Na het overwinnen van de ziekte bent u weliswaar ziektevrij, maar u bent nog niet voor de volle 100% de oude. Zo heeft het lichaam door de ziekte en de behandelwijze een enorme klap opgevangen. Een goed voorbeeld hiervan is kanker. Bij de behandeling van kanker wordt gebruik gemaakt van agressieve medicatie en therapieën. Na de behandelperiode bent u weliswaar kankervrij, maar niet compleet de oude. Zo is uw gezondheid ernstig achteruit gegaan en kunnen er mentale problemen voorkomen. Om de nasleep van de ziekte te behandelen is revalidatie noodzakelijk. Gedurende de revalidatieperiode wordt aandacht besteed aan het herstellen van het lichaam en de geest. Zo wordt er onder andere gewerkt aan conditie, voeding en de mentale toestand.[2]
Beroepsziekte
De werkgever heeft een wettelijke plicht om de werkruimte veilig in te richten en de werknemers te beschermen tegen gevaren.[3] Helaas komt het soms toch voor dat op de werkvloer onveilige situaties ontstaan die leiden tot ongevallen en/of beroepsziekten. Als een ziekte of een aandoening ontstaat door de werkzaamheden of de werkomstandigheden van een werknemer dan spreken we van een beroepsziekte.[4]
Een voorbeeld van een beroepsziekte is asbestkanker oftewel mesothelioom. Tot voor kort was men niet op de hoogte van de gevaren van asbest en werd de stof volop gebruikt in bijvoorbeeld de bouw. Bij (overmatige) blootstelling aan asbest kan mesothelioom ontstaan. Deze vorm van kanker kan in circa 80% van de gevallen worden gelinkt aan het inademen van asbest.[5] Indien de werkgever aansprakelijk is voor de onveilige werkomgeving en dus in strijd handelt met zijn wettelijke zorgplicht[6], moet de werkgever zowel opdraaien voor de schade die is ontstaan ten gevolge van de ziekte als de schade die ontstaat in de herstelperiode. De revalidatiekosten komen dus tevens voor rekening van de werkgever.
Het UWV
Tijdens uw ziekte heeft u zich wellicht ziekgemeld bij uw werkgever. Bij langdurige ziekte bent u gedurende en na de ziekte gehouden om het door de re-integratiebegeleider opgesteld re-integratieplan te volgen en indien mogelijk weer aan het werk te gaan. Indien u zich zonder reden niet houdt aan het re-integratieplan kan dit negatieve gevolgen hebben voor uw Ziektewetuitkering.[7] Indien u hierdoor uw uitkering misloopt, kunt u deze schade niet verhalen op de wederpartij. De schadebeperkingsplicht zorgt er immers voor dat u ervoor moet zorgen dat de ontstane schade beperkt blijft. Het niet volgen van het re-integratieplan gaat hier tegenin waardoor deze schade voor eigen rekening komt.[8]
Reconvalescentie en de letselschadezaak
De reconvalescentie is cruciaal voor het letselschadeproces. Afhankelijk van het verloop van het herstel kan de medische eindsituatie worden bepaald en kan worden bepaald in hoeverre u daadwerkelijk weer in staat bent om uw oude leven op te pakken. Zo kan het voorkomen dat de ziekte weliswaar is genezen, maar uw lichaam zodanig te verduren heeft gehad dat u nooit meer volledig de oude wordt. Dit moet worden meegenomen in het berekenen van de schade. De aansprakelijke wederpartij moet deze schade ook vergoeden. Om ervan verzekerd te zijn dat uw belangen correct behartigd worden is het inschakelen van een kundig letselschadejurist cruciaal. Op deze wijze kunt u zich volledig focussen op uw herstel.
Bronnen:
[1] https://www.dokterdokter.nl/encyclopedie/reconvalescentie/item49527.
[2] https://www.zellingen.nl/revalidatie-en-behandeling/revalidatie/revalidatie-na-een-ziekte.
[4] https://www.beroepsziekten.nl/content/beroepsziekten.
[5] https://www.asbestslachtoffers.nl/CMS/Ziek_door_asbest/show.do?ctx=637278,263760.
[7] https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-zonder-werkgever/na-ziekmelding/detail/mijn-ziektewet-uitkering.
